Bilan de compétences à distance éligible CPF
Pour cadres, dirigeants et professionnels en transition
Faire un bilan de compétences à distance aujourd’hui ne consiste pas seulement à remplir des questionnaires en ligne.
Il s’agit d’un véritable travail de clarification stratégique, identitaire et professionnelle.
Je vous propose un bilan de compétences CPF à distance, intégrant :
20 années d’expérience en accompagnement psychologique
Une approche intégrative (Analyse Transactionnelle, PNL, travail des schémas)
Une réflexion stratégique sur votre maturité professionnelle
Une méthodologie structurée conforme aux exigences réglementaires
Ce bilan de compétences en ligne est destiné aux professionnels exigeants souhaitant construire une trajectoire solide, alignée et durable.
Pourquoi choisir un bilan de compétences à distance
Le format à distance offre aujourd’hui :
✔️ Flexibilité totale
✔️ Confidentialité renforcée
✔️ Efficacité organisationnelle
✔️ Accessibilité nationale
✔️ Séances en visioconférence sécurisée
Vous pouvez réaliser votre bilan où que vous soyez en France, sans contrainte géographique, tout en bénéficiant d’un accompagnement individuel approfondi.
Le distanciel ne réduit pas la qualité : il favorise souvent une parole plus libre et une meilleure introspection.
Une approche unique : psychologie + stratégie professionnelle
La majorité des bilans de compétences s’arrêtent à :
vos compétences techniques
vos tests de personnalité
votre CV
Mon approche va plus loin.
Nous travaillons :
Vos schémas professionnels répétitifs
Vos freins inconscients
Votre rapport au pouvoir, à l’autorité, à la reconnaissance
Votre maturité décisionnelle
Votre positionnement identitaire
L’objectif n’est pas simplement “trouver un métier”.
L’objectif est de vous repositionner avec maturité et clarté.
Ce bilan s’adresse particulièrement :
aux cadres en perte de sens
aux dirigeants en questionnement stratégique
aux personnes sortant d’un burn-out
aux entrepreneurs en repositionnement
aux professionnels en reconversion exigeante
Bilan de compétences CPF à distance – Financement simplifié
Le bilan est :
✔️ Éligible CPF
✔️ Conforme aux exigences Qualiopi
✔️ Structuré selon les 3 phases réglementaires
✔️ Accompagné administrativement
Je vous guide dans les démarches si nécessaire.
Le cadre légal est strictement respecté.
L’accompagnement psychologique n’est jamais confondu avec le dispositif réglementé.
Déroulement du bilan de compétences en ligne
Durée réglementaire : 24 heures
Format : 100 % à distance
Durée : 8 à 12 semaines
Le bilan comprend :
1️⃣ Phase préliminaire
Analyse de votre demande, clarification des objectifs, contractualisation.
2️⃣ Phase d’investigation
Exploration approfondie de votre parcours, compétences, motivations, maturité professionnelle, scénarios d’évolution.
3️⃣ Phase de conclusion
Formalisation d’un projet réaliste, plan d’action structuré, document de synthèse réglementaire.
Chaque séance dure environ 1h15 à 1h30 en visioconférence sécurisée.
À qui s’adresse ce bilan de compétences à distance ?
Ce bilan est particulièrement adapté si :
Vous ressentez une perte de sens professionnelle
Vous traversez une période de transition
Vous sortez d’un burn-out
Vous envisagez une reconversion stratégique
Vous souhaitez créer ou développer votre activité
Vous occupez un poste à responsabilités
Il s’adresse aux professionnels recherchant un accompagnement exigeant et structuré.
Ce qui différencie ce bilan
Contrairement aux centres industrialisés :
✔️ Vous travaillez directement avec moi
✔️ Pas de sous-traitance
✔️ Pas de plateforme impersonnelle
✔️ Pas de parcours standardisé automatisé
Vous bénéficiez :
d’un accompagnement expert
d’une profondeur psychologique réelle
d’une vision stratégique de votre trajectoire
d’un positionnement professionnel aligné
Bilan de compétences en ligne : confidentialité et éthique
La confidentialité est absolue.
Aucune information n’est transmise à votre employeur.
Le cadre respecte strictement :
la réglementation CPF
les exigences Qualiopi
le code de déontologie
Entretien diagnostic offert
Avant tout engagement, je vous propose :
👉 Un entretien exploratoire offert
👉 Analyse de votre situation
👉 Vérification de l’adéquation avec le dispositif
Ce premier échange permet de clarifier :
votre besoin réel
la pertinence d’un bilan
la distinction éventuelle avec un accompagnement thérapeutique
Je vois trois situations derrière une demande de bilan
Au travers d’une demande un bilan de compétences, je vois trois demandes parallèles et qui se complètent tout au long du bilan:
comprendre son histoire ?
créer une nouvelle direction ?
retrouver du sens ?
1. Le moment de Compréhension de son histoire :
Que s’est-il passé pour moi jusqu’à aujourd’hui?
Dans cette étape, la personne a besoin :
de comprendre son parcours
de reconnaître certaines blessures professionnelles
de retrouver confiance.
Par exemple, suite à un burn-out, une relation professionnelle difficile une perte de confiance.
Le travail peut être alors proche d’un processus de guérison, maiq le bilan n’est pas une thérapie, par contre, mettre les mots sur son histoire est déjà un grand pas de compréhension et d’intégration. Le processus ici est « écoute et le cas échéant reconstruction ».
2. Le moment de création
Les maîtres mots sont ici:
« Je veux évoluer »
« J’ai envie de changer de vie »
« Je veux utiliser davantage mes capacités ».
Dans ce cas, la question devient :
Que vais-je faire de ma vie professionnelle ? C’est le moment de la création.
Le bilan devient un espace pour :
clarifier les talents
explorer des possibilités
construire un projet.
Le processus suit une logique d’« exploration et de projet ».
3. Le moment de relation au sens
Ici la projection est plus existentielle, et complémentaire des deux autres :
Mais une question plus profonde apparaît :
« Est-ce que ce que je fais a du sens ? »
« Quelle est ma contribution ? »
« Quelle est ma place ? »
La personne ne cherche pas seulement un métier.
Elle cherche un alignement entre sa vie et ses valeurs.
Le processus suit ici une logique de « sens et contribution »
En synthèse, un bilan peut être vu, comme :
-un moment d’alignement entre la personne, ses talents et la direction qu’elle souhaite donner à sa vie professionnelle.
-une étape vers un plus grand accomplissement professionnel.
- un espace de révélation de ses ressources et de ses talents.
- le déploiement du potentiel professionnel.
- retrouver sa juste place dans sa vie professionnelle.
Je vois le bilan de compétences comme un processus de clarification, d’alignement et de déploiement de son potentiel professionnel, comme un moment où une personne remet en cohérence ce qu’elle est, ce qu’elle sait faire et la direction qu’elle souhaite donner à sa vie.
Si ces trois étapes résonnent en vous, contactez moi pour un entretien gratuit