La singularité de mon accompagnement en bilan de compétences réside dans l’analyse approfondie de vos potentiels, de vos talents naturels et de ce qui vous permet réellement de trouver votre juste place professionnelle.

Mon approche ne consiste pas uniquement à identifier un métier ou un projet. Elle vise à comprendre ce qui vous anime profondément, ce qui s’est construit au fil de votre parcours et ce qui peut aujourd’hui favoriser davantage d’alignement, de sens et de fluidité dans votre vie professionnelle.

Je n'accompagne pas seulement des compétences.

J'accompagne des personnes qui cherchent à retrouver du sens dans leur parcours professionnel.

Depuis plus de vingt-cinq ans, j'aide chacun à mieux comprendre ses talents, ses motivations profondes, ses valeurs et ce qui cherche aujourd'hui à évoluer dans sa vie.

Mon approche associe bilan de compétences, connaissance de soi et compréhension des mécanismes du changement afin de construire un projet professionnel cohérent avec ce que la personne est devenue.

Car le véritable enjeu n'est pas seulement de trouver un nouveau travail.

Il est souvent de retrouver une place dans laquelle ses compétences, ses aspirations et son besoin de sens peuvent enfin se rejoindre

Les 5 phases du bilan: 

1. Comprendre votre parcours et les moteurs de vos choix

Nous revisitons les différentes étapes de votre parcours : étude , expériences professionnelles, évolutions , périodes de transition ou de rupture. 

Nous explorons notamment :

les influences ayant orienté certains choix ; 

les motivations conscientes ou inconscientes ; 

les valeurs qui soutiennent vos aspirations professionnelles ; 

les besoins profonds pouvant expliquer certaines orientations ou insatisfactions. 

L’objectif est de mieux comprendre la logique parfois invisible de votre cheminement professionnel.

2. Identifier votre personnalité professionnelle

Nous analysons votre fonctionnement professionnel selon différents critères afin de mieux comprendre :

votre zone de confort professionnelle ; 

vos modes naturels d’adaptation ; 

vos besoins relationnels au travail ; 

les environnements favorisant votre épanouissement. 

Pour cela :

vous réalisez un questionnaire (Test CGP) ; 

nous effectuons un débriefing approfondi d’environ 1 heure. 

Nous explorons également :

✓ vos motivations professionnelles ;

✓ vos intérêts personnels ;

✓ vos compétences acquises ;

✓ vos compétences transférables , savoirs , savoir-faire , savoir-être , capacités d’évolution. 

3. Mettre en lumière vos talents naturels

Nous cherchons à identifier les capacités que vous mobilisez spontanément dans votre activité professionnelle.

Par exemple :

Capacités relationnelles naturelles

Votre manière de : communiquer ;  créer du lien ; rassurer ; convaincre ; organiser ; transmettre ; fédérer. 

Ces compétences évoluent souvent au fil des expériences.

Capacités développées face aux difficultés

Nous observons également : les obstacles rencontrés ;  les adaptations mises en place ;  les ressources construites avec le temps, qui peuvent se révéler des fondations profondes.

Certaines personnes découvrent ainsi que leurs expériences difficiles ont favorisé le développement de compétences fortes : écoute, anticipation, organisation, autonomie, médiation, créativité…

Ces ressources constituent parfois de véritables forces professionnelles.
 

4. Clarifier votre potentiel d’évolution professionnelle

Nous travaillons sur :

✓ les pistes d’évolution envisageables ;

✓ les changements souhaités ;

✓ les activités compatibles avec votre fonctionnement ;

✓ l’émergence d’un projet réaliste et aligné.

Nous explorons notamment :

vos valeurs ; 

vos croyances ; 

votre vision du travail ; 

ce qui donne du sens ; 

votre sentiment d’appartenance ; 

l’environnement humain dans lequel vous pouvez vous sentir à votre place. 

L’objectif :

faire émerger une activité cohérente avec qui vous êtes.

5. Construire un projet concret et un plan d’action

À l’issue de l’investigation :

synthèse détaillée ;  hiérarchisation des options ;  formalisation du projet ;  définition des étapes concrètes ; 

plan d’action personnalisé ;  remise du document de synthèse final. 

Durée totale : 15 heures.

6. Suivi à distance du bilan

Un entretien de suivi est proposé entre 6 mois et 1 an après la fin du bilan afin :

d’évaluer l’avancement ;  d’ajuster certaines actions ;  de soutenir la mise en œuvre du projet. 

Durée :

• 1 heure

7. Phase d’appui complémentaire (selon situation)

Selon les besoins, un accompagnement complémentaire peut être proposé lors :

d’une prise de poste ; 

d’une reconversion ; 

d’une formation ; 

d’un repositionnement professionnel.

MODALITÉS
100% en ligne (visioconférence)
durée : 24 heures (réparties sur plusieurs semaines)
rythme adapté

FINANCEMENT CPF
Ce bilan est éligible au CPF
✔ financement possible à 100%
✔ inscription via la plateforme officielle

QUALITÉ
Organisme certifié Qualiopi
accompagnement structuré et conforme

 À PROPOS
Psychopraticien et consultant en bilan de compétences depuis plus de 20 ans,
j’accompagne les personnes dans leurs transitions professionnelles.
Mon approche allie :
analyse des compétences
compréhension des dynamiques personnelles
ajustement concret

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Résultats de la formation par l’analyse des résultats.

Issue de mon expérience en bilan de compétences de 2010/2011 au sein de la société Actéria, puis de Serenipro, ma propre structure, de 2016 à 2020, 48% des stagiaires trouvent un poste en CDI, après le bilan de compétences, 25% entrent en formation pour viser une nouvelle activité, et 25% créent leur entreprise, 2% restent dans leur métier d’avant bilan avec des perspectives d’évolution. Le taux de satisfaction est de 98 %. Le taux d’abandon : 1, en milieu de première séance, sur une cinquantaine de bilans effectué.

N'hésitez pas à prendre un RV de 3/4 d'heure gratuit et sans engagement: Tel: 06 81 58 10 55

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