Imaginez répertorier 94 critères de votre personnalité professionnelle

Voici les 94 critères de la personnalité professionnelle répertoriés  par le test CGP
 
 Pensée abstraite:   Avoir de   la   réflexion   -   être organisateur - avoir  de la compétence - de la logique - de la réflexion - avoir de la perspicacité -Connaître ses possibilités - résoudre les situations   critiques   -   être fouineur - apporter de l'intelligence- vouloir    apprendre    -    être analytique - avoir des diplômes –être abstrait - être synthétique -volonté de comprendre - avoir du professionnalisme  -  gérer son temps- prendre du recul - capacités d'évaluation. 
 
Dispositions pour l'animation: Avoir de la virilité - être humain - avoir le bon réflexe -être original - avoir de la fantaisie - être communicateur -aimer les autres - être relationnel - être un battant - avoir du charisme - être entier - être homogène - avoir de l'agressivité - avoir envie de dominer - être autonome avoir de l'humour - prendre des initiatives - avoir de l'autorité - être animateur - être leader - être fonceur - être impertinent - avoir de la spontanéité - avoir de la passion -avoir de la motivation - avoir bon caractère - avoir mauvais caractère - avoir de la folie - engagement personnel - 
 
Pensée concrète: Avoir de l'efficacité - être organisateur - apporter des résultats - faire preuve d'adaptation - être un battant -apporter de la rentabilité - du concret - être fonceur - être productif - être réaliste - être pragmatique - action - tenir la cadence - courage - rapidité d'exécution - productivité 
 
Dispositions à la rigueur:   Avoir de la méthode - du sang-froid - être technicien - être ponctuel - avoir de la rigueur - être bête et discipliné -avoir de la pondération - montrer du dévouement - avoir l'esprit maison - être fusionnel - être persévérant - avoir du respect d'autrui - résister à la frustration - rester à sa place - être routinier - montrer de l'humilité - de l'obéissance -être ponctuel - avoir de l'autorité - adhérer aux valeurs -être perfectionniste - être maître de soi - faire preuve de soumission - avoir du professionnalisme - avoir de la moralité - de l'exemplarité - avoir de l'exigence - respect - 
 
. (Extrait du livre de Robert Jourda « La personnalité professionnelle » Tome I p. 61) 
 
Toute cela, repéré en 14 questions, cela existe?  Eh bien oui cela exsiste, et cela permet de repérer 151 types de personnalités professionelles, alors on fait quoi avec ça?
 
En résumé:  La plupart des tests de personnalité vous disent en quoi vous pouvez répondre aux sollicitations

des entreprises et des recruteurs.

L'analyse CGP, approche de l'humain au travail, permet de dire ce pour quoi vous êtes naturellement disposé.

En décrivant votre personnalité professionnelle, l'analyse CGP vous permet de savoir pour quel type de tâches/fonction/responsabilités vous êtes fait, donc dans quel métier et quelle fonction vous vous épanouirez.

Ce test permet de déterminer ce que l'individu recherche dans une profession et ainsi de disposer de critères essentiels pour choisir la voie ou le métier dans lequel il pourra s'épanouir.

Cette prestation concerne:

                       - Les jeunes de 15 ans et plus qui:

- ne savent pas quelles études entamer et voudraient ne pas s'inscrire au hasard

- ne sont pas sûrs d'être faits pour le métier qu'ils envisagent, ou d'avoir les ressources intellectuelles pour y parvenir;

- suivent une filière pré-bac ou post-bac qui les destine implicitement à une formation ou un métier-type qui aujourd'hui ne les motive plus suffisamment

- qui ont rompu prématurément avec les études.

                           -  Les adultes qui:

- souhaitent changer de métier et hésitent entre deux directions

- sont en activité, peut-être même en pleine réussite professionnelle, et cependant, regardant

l'avenir qui se dessine pour eux, ne ressentent pas l'envie d'aller dans cette direction,

- ont déjà décidé de changer de vie professionnelle, voire de "changer de peau" parce que "ça ne

peut plus continuer comme ça";

                                                                                        - Les organisations qui désirent mettrent en harmonie leurs équipes et proposer des fonctions épanouissantes à leurs collaborateurs. Avec toutes les utilités d'une telle posibilité: mobilité, remotivation, réorientation, gestion d'équipe, etc.

Pour tous renseignements, n'hésitez pas à me contacter.